El Mobbing:Donde el acoso se disfraza de "bromas" puede tener consecuencias legales.

El acoso laboral, conocido como mobbing, es el trato hostil, sistemático y repetido hacia un trabajador, con el fin de intimidar, humillar o excluir, causándole daño psicológico o emocional. Puede ser ejercido por jefes o compañeros, manifestándose mediante insultos, exclusión social, carga excesiva de trabajo o amenazas, con el objetivo de forzar la renuncia. 

Características clave del acoso laboral:
Sistemático y recurrente: No es un acto aislado, sino una serie de comportamientos hostiles durante un tiempo prolongado. 

Intencionalidad: Busca desestabilizar, humillar o forzar la salida de la víctima.

Afectación psicológica: Provoca miedo, desprecio, depresión y estrés en el trabajador. 

Ejemplos de conductas de acoso (Mobbing):

Aislamiento: Evitar la comunicación o marginar a la persona.

Ataques verbales: Críticas personales, gritos o insultos.

Carga laboral: Asignar tareas sin sentido, plazos inalcanzables o, por el contrario, quitar todas las funciones.

Amenazas: Amenazas constantes de despido o degradación. 

¿Qué hacer ante el acoso laboral?

Documentar: Registrar fechas, lugares, conductas y testigos.

Informar: Comunicar los hechos a superiores, recursos humanos o autoridades internas.

Denuncia legal: En México, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación gratuita. 

El acoso laboral se diferencia de una alta exigencia profesional en que esta última no busca la humillación ni la destrucción emocional del empleado.