¡Los sueños se hacen realidad! Empresa deja a sus empleados decidir su sueldo

Smarkets es una compañía británica dedicada al mercado de las apuestas en diferentes ámbitos, pero la novedad de esta empresa es su sistema de salarios, el cual podría ser el sueño de muchos. 

El CEO, Jason Trost, dice que es un proceso largo y salvaje, pero ha funcionado en su empresa desde hace 3 anos, con el propósito de crear transparencia en la empresa. 

El sistema funciona de la siguiente manera: cada persona escoge cuánto quisiera ganar y se publica en una wiki interna, después, los colegas votan para decidir si ese compañero merece el sueldo o no. Esta votación se realiza dos veces al año. 

Los beneficios que tiene este sistema es la equidad en los salarios, así como flexibilidad y el decrecimiento de los préstamos.  

La desventaja se encuentra en la poca costumbre de los trabajadores a este sistema de salarios y, por otro lado, el escrutinio de la gente orilla a criticar constantemente el salario de los demás. 

¿Te gustaría trabajar en una empresa así?